Een inclusieve arbei­ds­markt

Er is een schaarste op de arbeidsmarkt

De toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking en een vertraagde instroom van jongeren creëert een schaarste op de arbeidsmarkt. POM West-Vlaanderen wil dit probleem aanpakken. Hoe? Door samen met een breed netwerk het arbeidspotentieel te activeren.

We pleiten voor een inclusieve aanpak. We streven naar een optimale participatie van elk individu aan de arbeidsmarkt. We werken samen met diverse overheden en organisaties om de afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen.

We activeren het arbeidspotentieel in onze provincie

De activering van het ‘verborgen arbeidspotentieel’ in West-Vlaanderen vraagt een nieuw netwerk. Een netwerk waarbinnen partners uit verschillende beleidsdomeinen een kwaliteitsvol en laagdrempelig begeleidingsaanbod aanbieden om meer mensen aan de slag te helpen.

Enkele initiatieven waarbinnen dit netwerk vorm krijgt, zijn:

• de West-Vlaamse stuurgroep ‘Re-integratie na langdurige ziekte’. De West-Vlaamse Stuurgroep ‘re-integratie na langdurige ziekte’ slaat de brug tussen het brede werk- en zorgnetwerk om zoveel mogelijk mensen die langdurig ziek zijn op een positieve manier te engageren om opnieuw aan de slag te gaan.
  Er is ook aandacht nodig voor passende begeleiding en aangepaste jobs wanneer mensen met gezondheidsproblemen opnieuw aan de slag gaan.
• de samenwerking met het Wereldhuis en de Integratiecluster West waar we organisaties samen brengen die actief zijn rond de begeleiding van werkzoekenden met een migratieachtergrond.

We werken structurele drempels weg

Heel wat projectevaluaties van de afgelopen jaren formuleren dezelfde conclusies: de weg naar werk is bezaaid met structurele drempels. Drempels zoals:

• vervoersarmoede
• gebrek aan digitale basisvaardigheden
• tekort aan kinderopvang
• beperkte kennis van het Nederlands…

Met enkele innovatieve projecten willen we de komende jaren deze drempels wegwerken:

• naarjobsinwestvlaanderen.be mikt op duurzame mobiliteitsoplossingen om jobs beter bereikbaar te maken.
• laagdrempelige digibanken, ondersteund door een lokaal netwerk van opleidingspartners en sociaal economische organisaties.
• vreemdevragen.be reikt werkgevers tips en tools aan om meer diversiteit op de werkvloer te faciliteren. Werkgevers vinder er antwoorden op vragen rond aanwerving, taal en cultuur.
• 3clicksaway.be zet diverse talenten die op zoek zijn naar een duurzame match in de kijker.
• projecten als Boosting Human Capital in the 21st Century en EXSKALLERATE mikken op proeftuinen waarin we onderzoeken hoe technologie een meer inclusieve arbeidsmarkt kan creëren.
• Op het arbeidsmarktcongres WEST4WORK zoeken we antwoorden op vragen als ‘hoe krijgen we meer mensen aan het werk met behulp van technologie’ en ‘welke mogelijkheden biedt inclusieve technologie voor kwetsbare groepen?’

We trekken talent van buiten onze provincie aan

West-Vlaanderen heeft historisch goede banden met de regio Noord-Frankrijk. Elke dag komen meer dan 6.000 Fransen werken in onze provincie. Helpende handen die meer dan nodig zijn om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen.

Via verschillende Interreg-projecten willen we de samenwerking met onze Noord-Franse partners versterken. We streven naar een vlotte uitwisseling van data en informatie, het ontwikkelen van grensoverschrijdende opleidingsprogramma’s, de promotie van belangrijke speerpuntsectoren, de sensibilisering van kandidaten rond solliciteren over de grens, enzovoort.

We zetten samenwerkingen op

Het verwezenlijken van een inclusieve arbeidsmarkt is niet evident. Er zijn allerlei drempels die mensen weerhouden om zich actief aan te bieden op de arbeidsmarkt. Dit vraagt een beleidsoverschrijdende aanpak dat zich vertaalt in het WEST4WORK partnerschap tussen POM West-Vlaanderen, VDAB, ABVV ACV, UNIZO en VOKA.

Om werk te maken van een inclusieve arbeidsmarkt moeten we het aanbod en succesvolle instrumenten van alle organisaties meer toegankelijk maken voor de betrokken actoren:

• Het West-Vlaamse arbeidsmarktvademecum maakt haar partners wegwijs doorheen het complexe arbeidsmarktlandschap. Want goed geïnformeerde ondernemingen kunnen beter inspelen op uitdagingen op de arbeidsmarkt.
• We bekijken hoe een (online) community de kennisdeling en samenwerking stimuleert.
• Via het tweejaarlijkse WEST4WORK congres zetten we goede praktijken, inspirerende projecten en positieve partnerschappen in de kijker.