“In een pro­duc­tiebedri­jf vraagt lev­enslang leren een spec­i­fieke aanpak”

Voor houtverwerker Decospan is een diploma allang niet meer het belangrijkste criterium om iemand aan te werven. “Wat basiskennis is natuurlijk fijn, maar de mindset primeert: positivisme, ondernemerschap, en vooral: steeds willen bijleren. Onze Decospanners weten dat ze niet bang moeten zijn om fouten te maken of vragen te stellen”, zegt hr business partner Evelyn Jonckheere.

Decospan is de Europese marktleider in de verwerking van fineerhout. Het familiebedrijf draagt duurzaam en menselijk ondernemen hoog in het vaandel, en daar horen leer- en groeikansen voor werknemers ook bij.

Mindset boven diploma

“Als productiebedrijf merken we dat automatisering en digitalisering een steeds grotere rol spelen in onze productieprocessen. Het is een grote uitdaging om al onze mensen mee te krijgen in dat verhaal”, weet Evelyn. “Parate kennis is daarbij minder belangrijk dan de wil om te blijven bijleren. Heel wat competenties verwerven mensen niet op school maar op de werkvloer. Dat gaat deels om technische kennis, maar ook om noodzakelijke competenties zoals proactief zijn, digitale vaardigheden, probleemoplossend denken en samenwerken in een team. In een bedrijf zoals het onze primeert de mindset op het diploma. Niet toevallig, gezien de waarden van Decospan: respect, excellentie, ondernemerschap, duurzaamheid en passie.”

Rol van leiders

Onze leidinggevenden spelen daarin een cruciale rol, stelt Evelyn. “Zij helpen mensen om hun talenten optimaal in te zetten en om hun competenties verder aan te scherpen. Tegelijk kunnen ze een team ‘mee’ krijgen en het draagvlak voor vernieuwing vergroten. Ook onze interne trainers zijn onmisbaar om mensen belangrijke skills en kennis bij te brengen.”

“Voor elke nieuwe werknemer stellen we een persoonlijk opleidingsplan op. Dat kan zowel interne als externe opleidingen omvatten. Ze krijgen bovendien een ‘Woody’ toegewezen: een informele peter of meter die hen welkom heet in de groep en een eerste aanspreekpunt is. Zo voelen ze zich sneller thuis.”

Open communicatie

Om nieuwe skills te verwerven moeten mensen genoeg (zelf)vertrouwen hebben om uit hun comfortzone te komen. Daarom zet Decospan sterk in op een speak-up-cultuur. Evelyn: “Van bij de aanwerving maken we duidelijk dat open en eerlijke communicatie cruciaal is. Fouten maken is in wezen niet erg: zolang we open communiceren, kunnen we er samen uit leren. We stimuleren onze medewerkers ook om vragen te stellen en zelf ideeën naar voren te brengen. Een open mindset is cruciaal om als team vooruitgang te boeken.”